연차수당 계산 방법: 월 300만 원이면 하루 약 11만 5천 원

글쓴이 /
연차수당 계산 방법 대표 이미지

퇴사 전 남은 연차가 며칠인지는 알아도, 그게 얼마인지는 급여명세서만으로 알기 어렵습니다. 월급을 209로 나누는 한 줄 계산이면 연차 하루 값이 나오고, 이 글은 그 계산과 지급 시점을 다룹니다.

월급 ÷ 209 × 8시간이 연차 하루 값입니다

주 40시간, 하루 8시간 근무라면 연차수당 1일치 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8시간입니다. 월 통상임금이 300만 원이면 1일치는 약 11만 4,800원이고, 미사용 연차 5일이면 약 57만 4천 원입니다.

퇴사 때 남은 연차는 퇴직일로부터 14일 이내에 수당으로 받습니다. 쓰지 못한 연차가 1년 뒤 소멸한 경우에는 소멸한 날의 다음 날부터 수당 청구권이 생깁니다. (2026년 11월 기준)

계산 기준: 통상임금, 209시간, 소정근로시간

연차를 쓰지 못한 날의 수당은 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금으로 계산합니다(근로기준법 제60조 제5항). 별도 규정이 없으면 통상임금을 쓰고, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금이 기준입니다. 아래 표는 월급제 근로자의 계산 단계를 차례로 보여 줍니다.

단계내용근거
1. 시간급월 통상임금 ÷ 209시간시행령 제6조 제2항 제4호, 고용노동부 안내
2. 일급시간급 × 1일 소정근로시간(8시간 기준)시행령 제6조 제3항
3. 연차수당일급 × 미사용 연차 일수고용노동부 안내

209시간은 [1주 소정근로 40시간 + 주휴 8시간] × 365/7 ÷ 12 로 구한 값이며, 주 40시간·하루 8시간·주 5일 근무 기준입니다. 근무 형태가 다르면 이 숫자가 달라지므로, 위 표는 주 40시간 근무자에게만 그대로 맞습니다.

통상임금은 법령상 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액입니다. 2024년 대법원 전원합의체 판결(2020다247190)로 고정성은 통상임금 개념의 요소에서 빠졌고, 새 법리는 판결 선고일 이후 산정분부터 적용됩니다.

월 통상임금별 금액 시나리오

아래는 같은 산식에 월 통상임금 세 가지를 넣은 계산입니다. 원 단위 이하는 처리 방식에 따라 1원 안팎 차이가 날 수 있어 모두 "약"으로 적었습니다. 읽는 법은 간단합니다. 내 월 통상임금이 있는 행을 찾아 1일치에 남은 일수를 곱하면 됩니다.

월 통상임금시간급연차 1일치5일치
250만 원약 11,962원약 95,694원약 47만 8천 원
300만 원약 14,354원약 114,832원약 57만 4천 원
350만 원약 16,746원약 133,971원약 67만 원

월 300만 원 기준으로 풀어 보면 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354원이고, 여기에 8시간을 곱하면 약 114,832원입니다. 퇴사 때 3일이 남았다면 약 34만 4천 원, 8일이 남았다면 약 91만 9천 원입니다. 이 값은 공식 안내의 산식에 숫자를 넣어 계산한 예시이며, 실제 지급액은 회사의 취업규칙과 통상임금 범위에 따라 달라집니다. (2026년 11월 기준)

연차가 며칠 생기는지부터 확인합니다

수당을 곱할 일수가 맞아야 금액도 맞습니다. 근로기준법 제60조는 연차 일수를 이렇게 정합니다.

사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. (제60조 제1항)

  • 계속근로 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 경우: 1개월 개근할 때마다 1일(제60조 제2항)
  • 3년 이상 계속근로: 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 1일씩 가산, 총 25일 한도(제60조 제4항)
  • 업무상 부상·질병 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항). 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간도 같습니다.

육아휴직을 다녀온 워킹맘이라면 이 기간이 출근으로 인정된다는 점이 중요합니다. 휴직 때문에 출근율이 80%에 못 미칠 거라고 짐작해 연차를 포기하는 일이 없도록, 일수를 계산할 때 먼저 확인하세요.

내 상황별로 언제, 어떻게 받나

같은 미사용 연차라도 소멸해서 받는지, 퇴사하면서 받는지에 따라 시점이 다릅니다. 아래 표에서 내 상황 행만 읽으면 됩니다.

내 상황수당이 생기는 시점받는 기한
재직 중, 연차를 1년간 쓰지 못해 소멸소멸한 날의 다음 날발생일부터 3년 안에 청구
퇴사, 퇴직연도 연차가 남음근로관계 종료 다음 날퇴직일로부터 14일 이내(특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 연장)
입사 1년 안 돼 퇴사입사일부터 1년간 휴가청구권퇴직 시 미사용 일수를 수당으로 지급
입사 후 딱 1년 일하고 퇴사1년을 마친 다음 날(366일째)에 근로관계가 있어야 15일분 청구퇴직일로부터 14일 이내

퇴직 시 14일 기한은 근로기준법 제36조가 정한 금품 청산 기한입니다.

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. (제36조)

미사용수당을 청구할 수 있는 기간은 발생한 날로부터 3년이라는 고용노동부 상담 답변이 있습니다.

1년 근로를 마치고 바로 퇴직하는 경우에는 마지막 근무일이 366일째에 해당하는지에 따라 15일분 수당 여부가 갈립니다. 366일째에 근로관계가 있어야 15일분을 청구할 수 있다는 것이 고용노동부 상담 답변이니, 퇴사일을 정하기 전에 입사일을 달력에 놓고 날짜를 세어 보세요.

회사가 사용촉진을 했다면 수당이 없을 수 있습니다

근로기준법 제61조의 연차 사용촉진 절차를 회사가 적법하게 밟았는데도 연차가 소멸했다면, 그 연차에 대한 보상 의무가 없습니다. 반대로 절차를 하지 않았다면 이 규정에 따른 보상 의무 면제가 적용되지 않습니다. 사용자의 귀책사유로 쓰지 못한 연차는 소멸하지 않는다는 규정도 있습니다(제60조 제7항).

1년 이상 근로자의 사용촉진은 다음 순서로 이뤄집니다.

  1. 소멸 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에, 사용자가 근로자별 미사용 일수를 알리고 사용 시기를 정해 통보하라고 서면으로 촉구합니다.
  2. 근로자가 촉구받은 날로부터 10일 이내에 사용 시기를 통보하지 않으면, 소멸 기간 만료 2개월 전까지 사용자가 사용 시기를 정해 서면으로 통보합니다.

1년 미만 근로자는 최초 1년이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 서면 촉구를 하고, 촉구 뒤 발생한 휴가는 만료 1개월 전 기준 5일 이내에 촉구하는 별도 절차가 있습니다. 서면 통보가 있었는지 확인하려면 메일이나 전자결재 이력에서 연차 촉진 안내를 찾아보세요.

퇴사 전 확인 목록

  • 입사일과 퇴사일 사이에 연차가 몇 일 발생했는지 계산하고 이미 쓴 일수를 뺍니다.
  • 육아휴직·출산전후휴가 기간이 출근으로 인정되는 기간인지 확인합니다.
  • 급여명세서에서 월 통상임금에 해당하는 월급 금액을 찾아 209로 나눕니다.
  • 취업규칙에 연차수당 단가가 통상임금인지 평균임금인지 적혀 있는지 봅니다.
  • 퇴직일 기준 14일이 되는 날짜를 달력에 적어 둡니다.
  • 연차 사용촉진 서면 통보를 받은 적이 있는지 메일을 찾아 봅니다.

헷갈리는 두 가지

연차수당이 퇴직금 계산에도 들어가나요? 고용노동부 상담 답변에 따르면 퇴직 전년도에 발생한 미사용수당의 3/12은 퇴직금 평균임금 산정에 포함됩니다. 퇴직으로 비로소 발생한 미사용수당은 포함하지 않습니다. 퇴직금 계산은 아래 연결 글에서 다룹니다.

연차를 다 못 쓰고 퇴사하면 수당 대신 휴가로 받을 수도 있나요? 퇴직 시 남은 연차는 근로관계 종료 다음 날 수당 청구권이 되고, 미사용 일수는 수당으로 지급됩니다(고용노동부 상담 답변). 휴가로 쓰려면 퇴직일 전에 사용 시기를 청구해야 합니다(근로기준법 제60조 제5항).

함께 읽으면 좋은 글

출처

위로 스크롤