육아를 이유로 근무 시간을 줄이면 줄어든 만큼 월급도 깎입니다. 그런데 고용보험에서 그 차액 일부를 보전해주는 제도가 있습니다. 육아기 근로시간 단축 급여입니다. 2026년부터 상한액이 인상되어 실질 보전 금액이 더 커졌습니다. 계산 방법과 실제 수령액을 정리합니다.
육아기 단축근무란?
신청 대상·조건
육아기 근로시간 단축은 육아를 위해 주 소정근로시간을 줄이는 제도입니다. 단축 기간 동안 회사에서 줄어든 급여를 받지만, 고용보험에서 차액 일부를 지원합니다.
신청 자격
- 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 육아기 근로시간 단축 시작일 이전 고용보험 피보험단위기간 통산 180일 이상
- 30일 이상 사용하는 경우
고용 형태는 관계없습니다. 정규직·비정규직·기간제 근로자 모두 위 조건을 충족하면 신청 가능합니다.
단축 가능 시간 범위
주 소정근로시간을 주 15시간 이상 35시간 이하로 단축해야 합니다. 주 40시간 근무자라면 최소 5시간에서 최대 25시간까지 줄일 수 있습니다.
단축 기간은 최대 2년(육아휴직 미사용 기간 가산 가능)이며 육아휴직과 합산해 사용할 수 있습니다.
(출처: 고용노동부 공식 안내, 고용보험법)
급여 계산 구조
회사에서 나오는 급여
단축 기간 동안 회사에서는 실제 근무한 시간에 비례한 급여만 지급합니다. 주 40시간에서 20시간으로 줄였다면, 회사 급여는 기존의 50%가 됩니다.
나라 지원금 (최초 10시간까지)
고용보험에서는 단축한 시간만큼의 통상임금 일부를 보전해줍니다. 구간에 따라 보전율이 다릅니다.
최초 10시간 단축분
- 지원율: 통상임금의 100%
- 2026년 상한액: 월 250만 원 (2025년 220만 원에서 인상)
쉽게 말하면, 주 40시간에서 30시간으로 줄인 경우(10시간 단축), 줄어든 10시간분에 해당하는 통상임금 전액을 고용보험에서 보전해줍니다. 단, 상한액 250만 원을 초과하는 부분은 지원되지 않습니다.
나라 지원금 (10시간 초과분)
10시간 초과 단축분
- 지원율: 통상임금의 80%
- 2026년 상한액: 월 160만 원 (2025년 150만 원에서 인상)
주 40시간에서 20시간으로 줄인 경우(20시간 단축), 최초 10시간분은 100%, 나머지 10시간분은 80% 기준으로 지원됩니다.
(출처: 고용노동부·고용보험 공식 안내, 2026년 1월 1일 시행)
합산 수령액과 보전율
실제 수령액은 회사 급여(단축 비례) + 고용보험 지원금입니다.
단축 비율이 클수록 회사 급여는 줄지만 고용보험 지원금이 늘어납니다. 완전히 상쇄되지는 않지만, 급여 일부를 국가가 보전해주는 방식입니다.
실제 계산 예시
통상임금 300만 원 기준 시뮬레이션
조건: 통상임금 월 300만 원, 주 40시간 → 주 20시간으로 단축 (20시간 단축)
① 회사 급여
- 단축 후 근무시간 비율: 20시간 / 40시간 = 50%
- 회사에서 받는 급여: 300만 원 × 50% = 150만 원
② 고용보험 지원금 계산
최초 10시간 단축분 (통상임금 100% 기준)
- 단축 10시간 / 기존 40시간 = 25%
- 통상임금 300만 원 × 25% = 75만 원
- 상한액 250만 원 이하이므로: 75만 원 지급
나머지 10시간 단축분 (통상임금 80% 기준)
- 단축 10시간 / 기존 40시간 = 25%
- 통상임금 300만 원 × 25% × 80% = 60만 원
- 상한액 160만 원 이하이므로: 60만 원 지급
③ 합산 수령액
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 회사 급여 (단축 비례) | 150만 원 |
| 고용보험 지원금 (최초 10시간) | 75만 원 |
| 고용보험 지원금 (나머지 10시간) | 60만 원 |
| 합계 | 285만 원 |
(단축 전 300만 원 대비 약 95% 수준)
(위 수치는 이해를 돕기 위한 단순 계산 예시입니다. 실제 지급액은 고용보험 산정 방식·가입 기간·단축 시간에 따라 달라질 수 있습니다.)
단축 시간별 비교표
통상임금 300만 원, 주 40시간 기준
| 단축 후 근무시간 | 단축 시간 | 회사 급여 | 고용보험 지원금 | 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 주 35시간 | 5시간 | 262만 원 | 37만 5천 원 | 약 300만 원 |
| 주 30시간 | 10시간 | 225만 원 | 75만 원 | 약 300만 원 |
| 주 20시간 | 20시간 | 150만 원 | 135만 원 | 약 285만 원 |
| 주 15시간 | 25시간 | 112만 5천 원 | 약 157만 원 | 약 270만 원 |
육아기 단축근무 근무시간별 급여 비교 계산기
육아기 단축근무 급여는 통상임금과 단축 시간에 따라 실제 수령액이 달라질 수 있습니다.
아래 계산기에서 근무 시간대별 예상 급여를 바로 계산해보세요. (풀타임 근무 대비 보전율 포함)
신청 방법·절차
신청 시기
육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후, 매 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있습니다. 단축 종료 후에는 12개월 이내에 신청해야 합니다.
필요 서류
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
- 육아기 근로시간 단축 확인서 (사업주 발급)
- 통상임금 확인 서류 (급여명세서 등)
- 가족관계증명서 (자녀 확인용)
고용보험 홈페이지 신청 방법
- 고용24(work24.go.kr) 접속 → 로그인
- 상단 메뉴 → ‘개인서비스’ → ‘육아기 근로시간 단축 급여 신청’
- 신청서 작성 및 서류 첨부
- 제출 완료 후 담당 고용센터 심사
방문 신청도 가능합니다. 가까운 고용복지+센터에 서류를 지참해 방문하면 됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아기 근로시간 단축과 육아휴직을 함께 사용할 수 있나요?
가능합니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 합산해서 사용할 수 있으며, 남은 육아휴직 기간을 근로시간 단축으로 전환하는 것도 가능합니다. 어떤 순서로 사용하는 것이 유리한지는 개인 상황에 따라 다르므로, 고용센터 상담을 권장합니다.
Q2. 계약직·기간제 근로자도 신청할 수 있나요?
고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이고, 근로시간 단축 기간 30일 이상 등 기본 조건을 충족하면 고용 형태와 관계없이 신청 가능합니다. 단, 계약 만료 후에는 사용할 수 없으므로 계약 기간을 먼저 확인하시기 바랍니다.
Q3. 단축근무 중 회사에서 급여를 제대로 안 주면 어떻게 하나요?
단축 비율에 따른 급여는 회사가 지급할 의무가 있습니다. 부당하게 급여가 삭감된 경우 고용노동부 고객센터(1350) 또는 가까운 노동청에 신고하시기 바랍니다.
Q4. 2026년 상한액 인상은 기존 단축근무 중인 근로자에게도 적용되나요?
적용됩니다. 2026년 1월 1일 이전에 단축근무를 시작했더라도 2026년 1월 1일 이후 남은 기간에 대해서는 인상된 상한액이 적용됩니다.
결론
육아기 근로시간 단축 급여는 단축으로 줄어든 급여 일부를 고용보험이 보전해주는 제도입니다. 2026년부터 최초 10시간 단축분 상한액이 월 250만 원으로 인상되어 보전 금액이 더 커졌습니다. 정확한 개인 수령액은 고용24 홈페이지의 모의계산기로 확인하고, 신청은 단축 시작 후 매월 진행하시기 바랍니다.