글쓴이 이름: 육아킴

퇴사 직후 가장 먼저 챙겨야 할 것 중 하나가 실업급여입니다. 신청 기한이 이직일 다음 날부터 12개월 이내로 정해져 있고, 늦게

육아휴직을 쓰고 싶은데 급여가 얼마나 나오는지, 사후지급금이 폐지됐다는 게 어떤 의미인지, 6+6 제도는 또 뭔지 한 번에 이해하기 어렵습니다. 2026년

아이가 태어나면 초기에 목돈이 들어갑니다. 기저귀·분유·유모차·카시트까지, 생각보다 빠르게 돈이 나갑니다. 첫만남이용권은 출산 직후 이 비용을 돕기 위해 정부가 지급하는 바우처입니다.

아이를 키우는 가정이라면 매달 빠짐없이 받는 지원금이 있습니다. 아동수당입니다. 별도의 소득·재산 심사 없이 나이 조건만 맞으면 받을 수 있고, 2026년부터

아이가 태어나면 챙겨야 할 지원금이 많습니다. 그중 매달 빠짐없이 들어오는 가장 큰 현금 지원이 부모급여(부모수당)입니다. 신청만 하면 받을 수 있는데,

육아를 이유로 근무 시간을 줄이면 줄어든 만큼 월급도 깎입니다. 그런데 고용보험에서 그 차액 일부를 보전해주는 제도가 있습니다. 육아기 근로시간 단축

매년 5월이 되면 “근로장려금 신청했냐”는 말이 나옵니다. 일을 하고 있지만 소득이 적은 가구에 정부가 현금을 직접 지급하는 제도인데, 신청하지 않으면

출산·육아 지원금 종류가 너무 많아서 뭘 신청해야 할지 모르겠다는 분들이 많습니다. 정부 지원금만 해도 부모급여·첫만남이용권·아동수당이 있고, 서울시 지원금까지 더하면 임산부